UNSERE MEDIEN- & FÖRDERPARTNER

GEMEINSAM DER ZUKUNFT EINEN SCHRITT VORAUS

Alphabetisch sortiert

A

Arbeit und Arbeitsrecht – Personal|Praxis|Recht

 

Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) richtet sich als praxisorientierter und unverzichtbarer Ratgeber für die moderne Personalarbeit an Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resources. AuA verbindet neue Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften. Außerdem vermittelt AuA wertvolle Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis und bietet Arbeitshilfen in Form von Checklisten, Musterklauseln, Praxistipps etc. Wichtige Themenfelder sind: Arbeitsrecht, Personalpraxis, Recruiting und Vergütung.

 

http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de

B

 

Baker Tilly 

Beratungsunternehmen

 

Baker Tilly gehört zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften Deutschlands und ist unabhängiges Mitglied  im weltweiten Netzwerk Baker Tilly International. Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Steuerberater sowie Unternehmensberater bieten gemeinsam ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen an. In Deutschland ist Baker Tilly mit 1.025 Mitarbeitern an zwölf Standorten vertreten. Für die Beratung auf globaler Ebene sorgen über 30.000 Mitarbeiter in 147 Ländern innerhalb des weltweiten Netzwerks unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften Baker Tilly International.

 

http://www.bakertilly.de

 

Berlitz Deutschland GmbH

Speak with Confidence

 

Sprachen lernen, Kulturen verstehen, Managementqualitäten aufbauen - Der Weiterbildungsanbieter Berlitz trägt zur weltweiten Verständigung bei und verknüpft drei wesentliche Kompetenzfelder unter einem Dach:

Sprachkompetenz, Management-/ Führungskompetenz und Interkulturelle Kompetenz. Seit mehr als 135 Jahren öffnet der Weiterbildungsanbieter Berlitz Türen für Menschen, die sich für Sprachen und Kulturen begeistern und ihre Management- und Führungskompetenzen weiterentwickeln möchten. Was als reines Fremdsprachentraining begann, hat sich im Laufe der Jahre zu einem differenzierten Angebot an Kommunikationstrainings für die globale Arbeitswelt entwickelt. Weltweit ist Berlitz an 550 Standorten in über 70 Ländern, in Deutschland mit mehr als 50 Centern und ca. 2000 Mitarbeitern vertreten. Seit 2006 ist das Weiterbildungsunternehmen zertifiziert nach ISO 9001 für professionelles Qualitätsmanagement.

 

 

http://www.berlitz.de

 

Benefiteria GmbH

Benefits aus einer Hand

 

Die Benefiteria GmbH bietet intelligente Benefit-Lösungen zur Optimierung der Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Ihre Leistungen zielen darauf, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Attraktivität des Unternehmens für Fach- und Führungskräfte zu steigern. Als „Best-Select“-Anbieter ist ihr Anspruch, aus dem undurchsichtigen Dschungel der Benefits praxiserprobte und wirksame Lösungen anzubieten, die zu Ihrem Unternehmen passen.

 

http://www.benefiteria.de

C - E*

 

FOM Hochschule für Oekonomie & Management gGmbH

Die Berufsschule. Für Berufstätige.

 

Die FOM ist mit über 35.000 Studierenden Deutschlands größte private Hochschule. An insgesamt über 30 Studienorten führt sie berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge durch. Die verschiedenen Zeitmodelle der Vorlesungen gewährleisten, dass das Studium neben dem Beruf optimal mit der Berufstätigkeit vereinbar ist. Neben den berufsbegleitenden Studiengängen bietet die FOM auch ausbildungsbegleitende Studiengänge an. Im dualen Studium finden – wie im berufsbegleitenden Studium auch – die Vorlesungen vor Ort im Hörsaal statt.

 

https://www.fom.de

G

Great Place to Work® Deutschland

International tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut

 

"Unsere Aufgabe ist die Verbesserung der Gesellschaft durch die Schaffung einer besseren Arbeitsplatzkultur."

Great Place to Work® unterstützt in 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitsplatz-, Vertrauens- und Unternehmenskultur und steigert damit die Mitarbeiterzufriedenheit. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit rund 70 Mitarbeiter. 

 

 

http://www.greatplacetowork.de

H

HRnetworx

Das Netzwerk für Personalentscheider und Personal-Dienstleister

 

HRnetworx ist seit 2002 eines der führenden Personaler-Netzwerke im deutschsprachigem Raum. Es bietet in vielen Städten in Deutschland, der Schweiz, und Österreich eine Kommunikationsplattform speziell für Entscheidungsträger im Personaler-Bereich. Während der Netzwerk-Treffen haben Sie die Möglichkeit, sich in Vorträgen über Best-Practices und andere aktuelle Fachthemen zu informieren und eigene Erfahrungen im Gespräch mit Kollegen auszutauschen.

 

Ein weiteres Anliegen von HRnetworx ist es, zielgerichtete Expertenforen und Sonderevents auszurichten, in denen stets aktuell neue Konzepte und Trends beleuchtet und thematisiert werden. HRnetworx ist Teil der networx-Gruppe . Diese besteht aus verschiedenen branchen- und funktionsspezifischen Netzwerken, die jährlich on- und offline Business-Veranstaltungen für Wissenstransfer, kollegialen Erfahrungsaustausch und Networking anbieten. Jedes Netzwerk verfügt über eine eigene Internet-Plattform, auf der sich die Teilnehmer der Veranstaltungen und andere Business-Professionals auch online vernetzen können.

 

 

http://www.hrm-leads.com/leistungen/produkte/hrnetworx/

I - O*

P

 

PROFFILE

Bewerber lieben uns

 

Ein in seiner Konzeption einzigartiges Arbeitgeberhandbuch mit detaillierten Informationen über Arbeitgeber, Beschäftigungswege und Karrieremöglichkeiten in Ihrer Region. PROFFILE wird in Stückzahlen von 19.000 bis 25.000 pro Jahr aufgelegt und hat eine dreifache Leserreichweite von etwa 60.000. Die Unternehmensportraits werden darüber hinaus auf den regionalen Jobportalen der SMK Süddeutschen Online KG veröffentlicht, eine Erhöhung der Sichtbarkeit um weitere 180.000 Bewerber im Monat.

 

Seit Januar 2016 mit der Online-Anwendung für Employer Branding und Recruiting!

 

http://www.proffile.de

 

Q *

R

RECRUITCON, eine Marke der RETENCON AG

Impulse, Konzepte und Strategien zur Optimierung von Arbeitgeberattraktivität, der Mitarbeitergewinnung und von Onboardingprozessen

 

Das erfolgreiche Finden der richtigen, geeigneten Mitarbeiter mit den gefragten Fachkompetenzen, aber vor allem auch mit dem auf die Unternehmenskultur passenden Charakter und Einstellung wird zukünftig eine immer größere Herausforderung. Speziell kleinere und mittelständige Unternehmen stehen im »War for Talents«den großen Arbeitgebern Marken oftmals ohnmächtig gegenüber. Umso wichtiger ist es, die Recruiting Prozesse maximal zu optimieren. Mit dem erfolgsbasierten Wissen und exzellenten, langjährig erfahrenen Recruiting-Spezialisten unterstützt die RECRUITCON speziell kleine und mittlere Unternehmen, damit diese heute und auch morgen erfolgreich die besten und richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen können.

  

http://www.recruitcon.de

S

Sanosense AG

Gesundheit in Bewegung

 

"Die gegenwärtigen Entwicklungen stellen die Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen vor veränderte Herausforderungen. 

 

Insbesondere der drohende Fachkräftemangel, die Gesunderhaltung der Mitarbeiter sowie eine altersgerechte Personalpolitik stellen personalorientierte Handlungsfelder immer mehr in den Fokus der Unternehmensstrategien. Arbeitgeber müssen sich heute um die körperliche und geistige Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern, wenn sie volle Leistung erwarten wollen: Erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement ist längst zu einem Wettbewerbsfaktor geworden. Dazu kommt, dass durch den demografischen Wandel immer weniger junge Fachkräfte nachkommen, während es gleichzeitig gilt, immer mehr ältere Arbeitnehmer bis zur Rente gesund zu halten". Diese Entwicklung ist nichts Neues und viele Unternehmen haben bereits punktuell Maßnahmen ergriffen, doch leider tritt oft die erhoffte Wirkung nicht ein. Also stellt sich die Frage, wie implementiere ich ein ganzheitliches, erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement? Und wie schaffe ich es dies nachhaltig im Unternehmen zu verankern und dabei gleichzeitig einen langfristig meßbaren Nutzen für meine Mitarbeiter und mein Unternehmen zu erzielen? In über 100.000 Beratungen mit der Gesamtnote 1,62 hat die Sanosense AG Mitarbeitern und Unternehmen gleichermaßen geholfen Ihre Ziele zu erreichen. 

 

Individuell – professionell – nachhaltig – erfolgreich

 

http://www.sanosense.de 

softgarden e-recruiting GmbH

 

Mit dem softgarden Bewerbermanagementsystem wickeln HR-Abteilungen ihre Recruitingprozesse professionell ab. Als innovative Cloudlösung kombiniert softgarden Multiposting auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken, Bewerbermanagement und einen aktiven Kandidatenpool. Als einziger Anbieter einer Bewerbermanagementlösung hat softgarden ein Feedback-Modul integriert. Es ermöglicht Arbeitgebern, systematisch und aus dem Prozess heraus authentische Bewerberrückmeldungen einzuholen sowie ihre Prozesse dadurch kontinuierlich zu verbessern. So schaffen Unternehmen herausragende Bewerbungserlebnisse. Dank eines einfachen Online-Bewerbungsformulars können Bewerber im softgarden-System ihre Informationen in nur drei Feldern eingeben und ihren Lebenslauf hochladen, das System verwandelt die Bewerbung in einen umfassenden, strukturierten Datensatz. Im softgarden Network sammeln sich hoch qualifizierte Bewerber, die aktuell aktiv nach einem neuen Job suchen und von Unternehmen aller Größen und Branchen zum Bewerben aufgefordert werden.  

 

http://www.softgarden.de 

Steelcase

Büromöbellösungen, Bildung & Healthcare Einrichtung

 

 

Steelcase ist der weltweit führende Spezialist für Büro-, Hochschul- sowie Krankenhauseinrichtungen und Experte für innovative Raumlösungen. Die innovativen Produkte beruhen auf umfassenden Forschungsanstrengungen. 

Führende Unternehmen verfolgen ein bestimmtes Ziel. Sie haben ein klares Bild davon und verfolgen es mit ihrer Strategie, ihrer Marke und ihrer Unternehmenskultur. Wenn Menschen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen, an einem Ort zusammen kommen, der ihr körperliches, kognitives und seelisches Wohlbefinden fördert, steigt ihre Leistungsfähigkeit und ihr Engagement. Dies wirkt sich wiederum positiv auf die Unternehmensleistung aus. Steelcase unterstützt diese Unternehmen dabei, Orte zu schaffen, die Wohlbefinden fördern und dazu inspirieren, bleibende Werte zu schaffen. 1912 in Grand Rapids, Michigan als Metal Office Furniture Company gegründet, blickt das Unternehmen auf eine mehr als hundertjährige Firmengeschichte zurück. 

 

 

https://www.steelcase.com/eu-de/

T

T.CON

 Beratung, Entwicklung, Hosting & Support

 

Der SAP Gold Partner T.CON GmbH & Co. KG mit Firmensitz in Plattling/Niederbayern ist ein innovativer Beratungsdienstleister, zu dessen Kernkompetenzen die Entwicklung und Implementierung von Lösungen für SAP-Produkte wie SAP ERP und die SAP Business Suite zählen. Als ERP-Komplettanbieter bietet das SAP-Systemhaus seinen Kunden ein ganzheitliches Lösungs- und Beratungs-Portfolio in den Geschäftsbereichen:

  • ERP– Enterprise Resource Planning
  • BI – Business Intelligence
  • MES – Manufacturing Execution System
  • HCM – Human Capital Management
  • ALM - Application Lifecycle Management

T.CON bietet seit mehr als 15 Jahren umfangreiche Services und Lösungen an. Das Leistungsspektrum umfasst Neueinführungen, Roll-outs, Erweiterungsoptimierung, Merger und Carve-out von Unternehmen, Support sowie Prozessdesign, Prozessintegration und das dafür notwendige Projektmanagement. Dabei optimiert und erweitert T.CON durch eigene Lösungen die umfangreichen Möglichkeiten der SAP-Software.

 

SAP aus einer Hand 

 

http://www.team-con.de

 

TÜV Rheinland AG

Genau. Richtig.

 

Seit seiner Gründung 1872 hat sich TÜV Rheinland von einer regionalen Prüforganisation zu einem international führenden Prüfdienstleister entwickelt. Heute ist das Unternehmen in 69 Ländern rund um den Globus mit eigenen Gesellschaften aktiv. Für Qualität und Sicherheit von immer neuen Technologien in immer neuen Märkten. Anspruch und Leitidee des Konzerns ist die nachhaltige Entwicklung von Sicherheit und Qualität im Zusammenspiel von Mensch, Technik und Umwelt.

 

http://www.tuv.com/de/deutschland/home.jsp

U - Z*

 

* Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne kooperieren wir auch mit Ihnen.